不懂Python、不识SMILES
——致每一个勇敢跨界的人
To everyone who dares
to cross boundaries.
我这一年经常想起尼采的骆驼、狮子与婴儿。
尼采说精神有三变，在《查拉图斯特拉如是说》开篇"论三种变形" 中，以骆驼、狮子与婴儿三个生动隐喻，描绘了人类精神从被动服从到主动反抗，最终达至创造新生的完整蜕变历程，这是通往超人(Übermensch)境界的必由之路。
PART 01
这一年里我的精神三变：
骆驼、狮子和婴儿
01
第一变是骆驼：
背负「你应该」在隐忍中扎根蓄力。
我曾是金融体系里合格的骆驼。
02
第二变是狮子：
撕碎旧规则，以「我要」夺回自由。
狮子要争夺自由，与巨龙“你应该”搏斗。
巨龙说：“你应该懂化学才配做化工”“你应该发过论文才配谈科研”“你应该待在边界之内”。从“你应该” 转向 “我要”（I will），狮子敢于挑战 “巨龙”的规则—— 即一切既定权威与价值体系。
在最荒凉的沙漠中，骆驼蜕变为狮子。
一年前的我，就是狮子的模样。
一年前，我不懂AI、甚至连pathon是什么都不知道。更不懂化学，对着SMILES一脸茫然。
但我知道「我要」。
这一年，不断用“我要”激励自己前进，打破原有的规则和世俗之见。如今AI世界里的数据、算法、算力、工程、产品、干湿实验闭环等，已经刻进了我的知识体系、明白了垂直场景的价值，甚至能写出丙烯酸甲酯的SMILES、分清羟基羧基。
但我正经历的其实是第三变的阵痛。
03
第三变是婴儿：
归零再出发，用「我是」创造新生。
尼采说婴儿是“遗忘世界的开始，一场游戏，一个自转的轮”。狮子只会破坏与反抗，它很酷，但它会累。
婴儿才拥有真正的创造力——不被“你应该”绑架，也不靠“我偏不”续命。
必须先通过骆驼阶段学习与积累，再以狮子的勇气打破束缚，最终以婴儿的纯真创造新价值。
我不再被外界定义，自己成为自己的意义。
PART 02
一年里，我被问过最多的问题：
为什么要创业？凭什么是你？
其实这是同一个问题。
”凭什么不读文献就敢投入这个方向？”
“凭什么不懂化学就敢跟院士对谈？”
“凭什么相信一个文科生，能在硬科技赛道跟一堆MIT毕业的博士竞争？”
这一年，我不断证明自己能够在AI和化工的世界里生存。就像那只“我要”的狮子。
但狮子再强，也只能破坏，不能创造新价值。
如今，我从狮子蜕变为婴儿：
放下证明欲，收起对抗心，只为创造而生。
创业不是为了要证明自己，而是不断完善自我的过程。可能人生的终极意义就是不断的磨练自己的灵魂。
我脱胎换骨，重新成为婴儿。
PART 03
这一年里，我学会了三件事。
一、第一创新：
基于第一性原理进行创新
这一年里，在面对工作中的难题时，我不再先去寻找“别人的案例”，而是先问自己“这件事的核心需求是什么”“最根本的矛盾在哪里”“如果抛开所有现有条件，我该如何从零实现目标”。
二、跨界创新：
打破基石、边界外延
跨界从不是“外行凑热闹”，而是打破认知基石、让不同领域价值相互赋能的过程——打破“文科生做不了AI”“不配做硬科技”的标签，也打破AI与化工的行业边界、技术与落地的能力边界。文科生无技术思维桎梏，更擅长跳出算法洞察需求、链接现实。
在AI世界里，技术对每个人越来越公平，稀缺的是文科生对于用户痛点的共情力、拆解力与执行力。
三、组织创新：
OPC（一人公司）时代+FDE（前沿部署工程师）模式
这一年，我不再沿用互联网的模式设定岗位，而是将所有岗位整合为复合型能力要求，践行OPC（一人公司）时代的组织逻辑——每个人都不是“岗位的执行者”，而是“价值的创造者”。
同时，推行FDE（前沿部署工程师）模式，摒弃“办公室研发”的固化思维，让每一个参与者都扎根前沿场景，直面科研与AI落地的真实痛点，不用刻意追求“理论完美”，而是以“解决问题、创造价值”为核心，让组织模式适配跨界创新的节奏，既保留了个人成长的灵活性，也实现了团队价值的最大化。
当“1+∞"照进现实：解码OPC（一人公司）的无限可能
AI落地“最后一公里”：前线部署工程师(FDE)的崛起
我依然不知道会不会再一次被礼貌地问：“你的核心优势是什么？壁垒是什么？为什么是你？”
但我知道，当把一个外行的勇气、一个半桶水的跨界和一个时代的浪潮叠在一起，总会有一些有趣的事情发生。
AI虽然很热，但AI的路还很长，感谢这一年来支持我、质疑我、给我各种建议的伙伴。
这一年，也许是我创业路上最轻松的一年。
作为一个复活能力极强的ENTJ，谨以此文，献给所有在跨界路上挣扎、怀疑、又偷偷觉得自己还挺酷的朋友们。
