一个带 AI 大脑的求职助手，自动搜岗位、智能匹配、AI 写招呼语、自动打招呼、还能帮你回 HR 消息。全程扫码登录一次就能挂着跑。
缘起
找工作这件事吧，其实挺耗精力的。每天打开 BOSS 直聘，筛选岗位、一个一个点进去看 JD、判断合不合适、再手动打招呼语……一轮下来几十个沟通，人就麻了。
而且我有个毛病——投之前总想针对每个岗位写个不一样的招呼语，显得真诚一点。但这玩意儿真的费时间啊，写几个还行，写几十个搁谁都扛不住。
所以我就琢磨：能不能让程序帮我干这些重复的体力活，我只负责聊？
于是就有了这个项目。
它能干什么
说说 BOSS 直聘的机制先：你在搜索结果里点"立即沟通"，其实是给对方发一条打招呼消息，对方回复你了才能发简历。所以这个工具的核心是自动打招呼，不是投简历。
一句话概括整个流程：打开浏览器 → 扫码登录 → 自动搜岗位 → AI 判断匹配度 → AI 生成招呼语 → 自动打招呼 → 自动回 HR 消息。
拆开来看：
1. 多组搜索任务，一次配好全跑完
你可以配置多组搜索条件，比如:"深圳 + 内审 + 15-20K"、"北京 + IPO + 20-30K"、"上海 + 内控 + 不限"。程序会一组一组跑，跑完深圳的审计岗位，自动切到北京搜 IPO，再切上海……全程不用管。
支持筛选条件：城市、薪资区间、经验要求，都可以在 GUI 里点点点就行。
💡 BOSS 直聘每天有沟通次数上限，所以配好阈值和黑名单，把有限的打招呼机会用在刀刃上很重要。
2. AI 智能匹配（不是无脑群发）
这是我最得意的部分。程序不是见岗位就投，而是先把岗位信息扔给 AI，让 AI 根据你的简历来判断：这个岗位值不值得投？打几分（1-10分）？低于你设的阈值（比如 6 分），直接跳过。
比如你是做审计的，看到一个 Java 开发的岗位标着"审计"关键词，AI 一看描述就知道不对路，直接跳过，不会浪费你每天有限的打招呼次数。
3. AI 个性化招呼语（不是"您好，我对贵公司很感兴趣"）
只要配了 AI，程序会先打开岗位详情页抓取 JD 全文，然后把 JD 加你的简历一起扔给 AI，AI 针对这个具体岗位生成定制的招呼语。
比如你做过的项目和 JD 里提到的技能有交叉，AI 会写："看到贵司在招审计专员，我之前在立信参与过 2 个 IPO 项目，对财务核查和内部控制比较熟悉，希望能和您聊聊。"
每次都不一样，HR 经理看了至少会觉得这人认真看过 JD。
没配 AI 也能用，会生成一个比较得体的默认话术，同样会抓取 JD 信息拼进去，不会千篇一律。
4. 自动回复 HR 消息
有人给你发消息了？程序可以帮你自动回复。同样是 AI 驱动的——读取 HR 最新一条消息内容，调用 AI 生成合适的回复，自动发送。当然你也可以关掉这个功能，自己手动回。
5. 黑名单过滤
有些公司你不想打招呼，或者有些类型的企业不适合你。可以在黑名单里加关键词或公司名，程序自动跳过。比如加了"外包"关键词，所有公司名里带"外包"的岗位直接 pass。
还支持按搜索任务分别配置黑名单——比如搜"审计"时屏蔽某几家公司，搜"内控"时又是另一套规则。
6. 反反爬——模拟真人操作
干了这么多年数据分析，自然知道 BOSS 直聘有反爬机制。所以做了这些：
- 随机打招呼间隔：每次打招呼之间隔 3-6 秒（可调），不是固定间隔
- 每打 N 个招呼休息一下：比如每打 30 个休息 30-60 秒
- Chrome DevTools Protocol 模拟点击：发送按钮用了 CDP 协议模拟鼠标事件，React 那边看到的是 isTrusted: true 的真实点击——这个坑踩了我好久
- 登录状态持久化：扫码一次，cookie 保存在本地，下次不用重新扫
7. 智能自愈——出了错不傻等
页面结构变化了？按钮找不到了？程序不会直接挂掉。内置了一个感知-分析-决策-验证闭环：截图加提取页面 DOM，AI 分析当前页面状态诊断问题，给出修正建议（比如换个选择器、等一下再试、换个策略），记录完整的失败快照方便后续排查。
📸 每次失败都会保存截图、DOM 快照和 AI 诊断结果，回头翻 review 非常方便。
8. GUI 界面——不用写代码
为了让不写代码的朋友也能用，我用 tkinter 做了个 GUI：
- AI 配置页：填 API Key、Base URL、模型、简历
打包成了单目录 exe，发给别人解压就能跑。
技术栈
随便列一下：
- 浏览器自动化：DrissionPage（比 Selenium 好用太多）
- AI 调用：OpenAI 兼容接口（DeepSeek、GPT、Claude 都行）
- GUI：tkinter（Python 自带，打包方便）
- 点击模拟：Chrome DevTools Protocol，实现 isTrusted 真实点击
核心依赖就三个：DrissionPage、openai、python-dotenv，非常轻量。
一些踩坑记录
总结
这个东西做下来，其实核心思路很简单：把找工作这件事里"机械重复"的部分交给程序，把"需要人的判断和沟通"留给自己。
AI 匹配帮你筛掉不合适的岗位，AI 写话术帮你节省组织语言的时间，但你跟 HR 聊天的内容、你最终的职业判断，还是你说了算。
目前我自己用着跑了几天，效果还不错，打招呼效率翻了不止一倍。关键是心态不一样了——以前打开 BOSS 直聘是"又要开始搬砖了"，现在是"程序在帮我搬砖，我等着看就行"。
⚠️ 再说一遍：这个工具只负责自动打招呼。简历投递是对方回复你之后的事，那个得你自己来。工具帮你把最费时间的前期筛选和沟通发起搞定了，后面的就看你自己了。
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