《代码全在我电脑,删库那天他们才想起我》林渡周昊刘婷(“裁员名单第一个,是我.”HR李姐把那张纸推到我面前,指甲敲了敲桌面)

“裁员名单第一个，是我。”

HR李姐把那张纸推到我面前，指甲敲了敲桌面：“林渡，签字吧。N+1，已经很良心了。”

我看了一眼。

工号0217，林渡，可替代性强。

这个项目800万，代码47万行，全是我一个人写的。

“好。”我拿起笔，签了字。

李姐愣了一下，大概没想到我这么干脆：“那……交接的事，你尽快。”

“好。”

我站起来，笑了笑。

她不知道的是——代码全在我电脑，注释写的是西班牙语。

1.

三年前我入职的时候，这个项目组只有两个人。

我和周昊。

那时候周昊还不是组长，我们工位挨着，他负责前端，我负责后端。

项目叫“智云仓储系统”，是公司接的一个大单子，客户是本地最大的物流企业，合同金额800万。

“林渡，你Java水平怎么样？”

那是周昊问我的第一句话。

“还行。”

“还行是多行？”

我想了想：“写过二十万行左右吧。”

周昊眼睛亮了：“那你来写核心模块。”

“你呢？”

“我负责跟产品对接，理清需求。”

那时候我觉得挺好的。他不擅长写代码，我不擅长跟人打交道，刚好互补。

但后来我才明白，“互补”这个词，翻译过来就是——你干活，他汇报。

第一个月，我写了三万行代码。

周昊写了一份PPT。

PPT的第一页写着：《智云仓储系统技术架构汇报——周昊》。

我问他：“要不要加上我的名字？”

周昊说：“你写代码写得这么好，领导肯定记得住。PPT嘛，就是走个形式。”

我信了。

第二个月，CTO来检查进度。

周昊站在投影仪前，讲得眉飞色舞。

什么“架构解耦”，什么“高可用设计”，什么“微服务拆分”。

这些词，他说得比我还溜。

CTO听完，点了点头：“小周，不错。”

然后转头问他：“技术这边，还需要增加人手吗？”

周昊说：“不用，我一个人盯得住。”

我就坐在旁边。

CTO甚至没看我一眼。

那时候我想，没关系，我是做技术的，不需要露脸，把代码写好就行了。

现在想想，真是天真。

第三个月，项目组扩招，来了两个应届生。

HR跟我说：“林渡，带一下新人吧，你技术最好。”

我说好。

应届生叫小张和小李，刚毕业，眼睛里还带着光。

小张问我：“渡姐，这项目是你主导的吗？代码写得太漂亮了。”

我笑了笑：“不算主导，大家一起做的。”

“可是git记录上，80%的提交都是你啊。”

周昊刚好路过，听见了。

他拍了拍小张的肩膀：“代码提交多不代表贡献大，懂吗？写代码是最基础的工作，难的是架构设计和项目把控。”

小张看看他，又看看我，没再说话。

第四个月，项目上线。

客户验收的时候，周昊穿了一身西装，站在会议室里，对着一屋子人侃侃而谈。

我穿着格子衫，坐在最后一排调试系统。

客户问：“如果并发量上来了怎么办？”

周昊说：“放心，我们做了完善的负载均衡设计。”

客户又问：“数据备份策略是什么？”

周昊说：“增量备份加异地容灾。”

他说的每一个词，都是我在技术文档里写的。

验收通过的那天晚上，部门聚餐。

领导举杯：“这个项目，小周功不可没。”

周昊端起酒杯，很谦虚：“主要是团队配合好，我就是做点协调工作。”

没人提我的名字。

那顿饭，我喝了很多酒。

回家的路上，室友问我：“怎么喝这么多？升职了？”

“没有。”

“加薪了？”

“没有。”

“那高兴什么？”

我站在路灯下，看着自己的影子。

“我也不知道。”

第五个月，公司组织架构调整。

周昊升了组长。

理由是“在智云项目中表现突出，具备管理能力”。

他有了自己的办公室，有了独立的工位，有了每月多出来的三千块管理津贴。

而我还坐在那个角落里，工位比实习生大不了多少。

HR找我谈话：“林渡，你今年的调薪幅度是3%。”

我说：“周昊呢？”

HR愣了一下：“这个……不方便透露。”

后来我从小张那听说，周昊调薪12%。

我写了80%的代码，调薪3%。

他写了100%的PPT，调薪12%。

很公平。

第六个月，新来了一个应届生，叫陈晨。

HR跟我说：“渡姐，你带一下。”

我带。

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