“系统可以重启，人不行。”
但我知道，我们很多人和他之间，可能只差一次没接住的心律失常。（高广辉）
一、我们不是在加班，是在“赌命”
年薪60万，年工作300天，日均12小时 →时薪约138元；(大部分程序员的工资应该更低)；扣除通勤、吃饭、洗漱，真正属于自己的时间，每天不到3小时；公司年度体检异常项：脂肪肝、甲状腺结节、颈椎曲度变直、心率变异度（HRV）低于同龄人30%。因为OKR压着，因为晋升窗口就这两年，因为房贷、孩子、父母的药费……而当一个人倒下——比如高广辉——公司发个内部邮件“深切哀悼”，HR更新一下EAP心理热线号码，项目群换个负责人，继续运转。
二、为什么“生活越来越少”？因为工作正在吞噬一切
错。你的手机里有8个工作群，其中3个设置了“消息免打扰但@全员必响”；错。周五晚上10点，PM突然在飞书发来一句：“这个需求能不能周末先看看？周一要对齐。”工作早已突破时空边界，变成一种24/7的待机状态。你提健康问题，领导说“理解，但这个版本很关键”——然后给你加预算买按摩椅，却不减需求量。公司用“弹性工作制”换走你的生活刚性，用“成长机会”抵押你的健康本金。“大家都这样”“年轻就该拼”“等我财务自由就退”。
三、出路不在躺平，而在“精准反抗”
设置自动规则：非工作时间（如22:00–8:00），企业微信/飞书自动回复：“已下班，紧急事务请电话联系”；Git提交记录别造假——那是你未来维权的关键证据。下次绩效面谈，别只谈产出。带上你的体检报告、睡眠监测数据（Apple Watch/华为健康都有HRV趋势），说：“我过去季度交付了X个模块，但心率变异度下降了25%。如果继续当前节奏，我担心可持续性。能否调整下阶段优先级？”
养一盆死不了的绿萝，每周打两次羽毛球，加入一个线下读书会……如果公司连法定年假都不批，认真考虑离开——那不是平台，是血汗工厂。
结语：别让人生变成一段没有try-catch的代码
他的GitHub还在，最后一次commit时间是去世前夜23:47。注释写着：“fix urgent bug, hope it works.”但他的心跳，没能handle住那个exception。再健壮的系统，也需要熔断机制、限流策略、健康检查。真正的工程素养，不只是写出高效代码，更是设计一个能长期运行的人生系统。愿你写的每一行代码，都不以心跳为代价。愿你的系统，永远有“优雅降级”的余地。
作者：10年全栈工程师，现为技术团队负责人。现在坚持“8小时工作+7小时睡眠”原则。信条：代码可以重构，命不能重来。
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