当代码跑完，年轻心跳却停了！

2025年11月29日，星期六上午，32岁的高广辉倒在自家客厅。他感到肺部不适，却依旧坐在电脑前处理四项即将截止的任务。妻子听见呼救冲出来时，他已瘫坐在地，尿失禁，意识模糊，送医途中，他挣扎着说：“把电脑带上，住院也能干活。”谁也想不到，这句话成了遗言。
更荒诞的是，在他被推进抢救室、心跳尚未停止的那一刻，公司新拉的工作群里弹出消息：“广辉，这个订单你帮忙看一下。”八小时后，他被宣告死亡，微信还在震动：“周一有急任务，这个改下。”
一个活生生的人，被公司当成一台永不停机的在线服务器。作为部门经理，他一人干着六七个人的活：写代码、管团队、陪销售、对接客户。底薪3000元，却靠绩效拼到月入近两万，代价是每天只睡6小时，周末无休，通勤路上接电话，深夜回家连闹钟都叫不醒。
我们总说“幸福是靠奋斗出来的”，但幸福的结果不该是以生命作为代价来换取的。当企业把“随时响应”当作敬业，把“有事自己扛”美化成所谓的担当，实则是在用制度性冷漠逼人透支着本已脆弱的生命。高广辉的工位上有三块屏幕，还有一张行军床——那是他短暂栖身的“家”，而真正的家，那个正在备孕的妻子，再也等不到他回家吃晚饭。
他的死，不是意外，是当下许多公司非人的加班制度导致人本身生命系统性过载而突然逝去。如果一个社会的进步与发展，要靠年轻人用心脏停跳来支付代价；如果一家公司的财报利润增长，是建立在员工不敢请假、不敢生病、不敢倒下的恐惧之上，那么这种“发展”本身就已经泯灭人性。
有人会问这位程序员“他为什么不休息”，而该问的是：谁让他不敢？谁让他的工作无人来轮岗？谁把“24小时待命”变成了职场潜规则？
生命只有一次，而不是那可支持热插拔的模块！当我们在凌晨收到工作消息时，或许该记住：高广辉也曾这样回过“好的”，然后永远关上了屏幕。
愿他的故事，给广大职场者提高警惕，工作永远做不完，生命无法重来，好好爱自己，照顾好自己。作为企业也需要明白真正的效率，利润增长不应该以牺牲员工健康，休息权力为代价，而建立在保障员工基本的健康权力与尊严之上，唯有保障人的生存，才有企业长远的发展与壮大！