不难看出她丈夫工作任务量很大，正如她说的：她是被工作填满，而不是被生活重担压死的。
1月27日，妻子抛出一段录音是她和HR沟通对话：HE【我公司工作11年，为什么始终在这里，还不是觉得自己能成长，付出有对应的回报；即使某一天我真的死了，也不会觉得有遗憾，也不希望我的老公拿着我的生命去换钱.......】
【高远公司很器重，工作中担子肯定有】
【但生活中真的没有单子么？】
音频公布后引发海啸般讨论，诚如网友说：HR这番话不但PUA家属，甚至家属亡故丈夫也一起PUA，而这就是我们的【家文化】。
有人看过高远故事感慨；我丈夫，不是经常出差就是加班，以前一头浓密黑发也慢慢白了。有时候项目上一个BAG，实际上永远解决不完。
最悲伤的莫过妻子和孩子，家的顶梁柱倒了。
情感寄托轰然坍塌。
而他们的悲剧，他们的阵痛，没有人能够真正的感同身受，只有亲身经历才懂其中滋味。所以那个HR更没有资格替一个死去的人说【奉献】。
目前该HR1月29日已离职。
她也成为了这起事件中又一个“牺牲品”。
怎么说了！悲剧的核心仍旧是【扭曲的薪酬和考核制度】。比如高月薪1.9万，底薪只有3000，绩效超过80%，你需要多劳才能多得这没问题。
问题是，高强度工作能不能适应。
有些公司把【末位淘汰制】纳入考核，更促使每个人百倍努力工作。
至于那名HR为何引热议，其实是触痛了公众的三根最敏感神经，本质上是因为它被视为企业冷漠态度的代言，当公众为一种系统性压榨感到愤怒时，这句话恰好提供了一个最情绪化的标靶。
当个体经验被用来为系统性压榨辩护时，它就变成了最锋利的刀，刺向每一个正在被同样系统消耗的人。
我们不是愤怒某个人，而是这种把人异化成工作，把生命折算成价值的体系。
很明显那位HR言论，把这种体系具象化了。
人的价值应该被重新放回天平。但对这类似的悲剧，我们除了安慰，其实也做不了什么更多是感慨时代的悲哀。
