今日大厂员工事:百度网盘代码考核;得物季度奖有人拿30w+;携程考勤故障;美团小象换帅;字节北京搬家;蚂蚁数科架构调整;高德人事调整
一、百度
1.百度网盘和文库独立升级为psig后，网盘主端团队提高了bug率要求，据说研发的千行bug率要从千分之1，降低至0.6（也就是每千行代码 不能超过0.6个bug），超过后需要说明原因+文档复盘。果然，优秀的业务就会有更高的追求。2.百度ACG IAAS产品负责人周磊，已于去年12月初左右离职。和内部小伙伴打探到：周磊离职后，IAAS产品没有任命新的负责人，而是架构整体并入研发线，由研发来带。背景之一据说是去高层化、组织扁平化来提效。得物又发奖金了。有内部人士爆料，自己1月份工资加奖金拿了30多万。得物是每个季度发绩效奖金，不用等到年底，尤其对高绩效特别舍得。全年B+以上，一年至少19薪，如果全年A绩效，至少22薪，听说最多的能拿到28薪。每年上下半年有两次晋升和调薪窗口期，绩效好的员工一年可能有两次加薪。不过大厂人更看中的，还是得物有更多自我增值空间。
三、携程
携程上周五出现了内部故障，有不少员工连续收到3封考勤异常提示，不限于机票、酒店、民宿等事业部，而后的故障公告称：“本次提醒为系统故障导致，相关考勤异常记录无需处理”。有趣的是，上周五刚好是一月份最后一天的考勤核查日，异常等于扣工资，不少员工也是虚惊一场。
五、字节
1.tiktok上周三开了大会，会上提到了绩效职级改革的目标。基本内容包括拉平不同职能的职级，以后产品、测试和研发校招起步都是同样的职级，不会出现测试和产品起步比研发高一级的情况。同时提到职级改革过程“不是leader一言堂，晋升也要走比较严格的审核流程，所以这次绩效周期拉的比较长”。
2.商业化北京要搬家了，部分搬到北沙滩地铁站附近的东升科技园，据说下半年开始搬。
六、蚂蚁
蚂蚁数科组织架构大调整，成立新的BU——大模型技术创新部，由铭华牵头，向CEO、CTO双线汇报。和内部同学了解到：这次的项目层级很高，由飙哥亲自“督战”，足见数科在基座大模型上的发力。
七、更多
1.京东酒世界负责人刘俊离职，酒世界拆分到创新零售事业群，由tangjirui负责。刘俊于2008年加入京东，属于近20年的“老将”。2.据公开消息，前Sea高级科学家庞天宇加入腾讯，任混元首席科学家兼Tech Lead of Multimodal RL，汇报姚顺雨。3.高德人事调整，旅游和大交通业务从宗晶负责，变为方子谦（医疗负责人）负责，此调整已内部官宣。
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