2026年,Python离职潮彻底消失了...
转眼间，2026年进度条已经过半，每年这个时候，大小厂都会放出大量hc，秋招提前批集中爆发+暑期实习转正答辩开闸，算是应届生最后一波集中上岸机会，而且也是我们很多在职朋友最好的跳槽、就业时机。
最近整理了一下大厂的招聘需求，发现岗位分布和薪资和之前有很大改变：AI大模型全线扩招、而部分开发岗大幅收缩、薪资两极分化、面试难度和筛选标准也比往年严格不少，完全是重新洗牌的节奏。
（以上信息来源网络）
在大模型、生成式AI这些领域，各家公司都给足了诚意，AI人才全面扩招，岗位薪资也大幅增长，一般中大厂大模型岗的年薪都能达到50W+，而优秀人才普遍能拿到百万年薪！很多岗位薪资比往年提高40%，而且给广大程序员带来更高的年龄容忍度。
高薪，是AI大模型领域缺人的事实依据，但是找不到工作的大有人在，也是事实。
问题就在，申请大模型岗的人很多，但实际能够胜任的很少。求职者所具备的能力根本无法匹配一线企业核心AI岗位的需求。
为了帮大家解决以上问题，真正成长为具备面试国内一线大模型岗位的能力要求的人才，我们打造了一个《AI大模型工程师培养计划》，确保你学习完以后，能够具备在实际工作当中解决实际问题的能力，成为一名合格的AI大模型工程师。并且该计划承诺：
在校应届生就业薪资拿不到30W
在职人员最低薪资涨幅低于40%-50%，均可以全额退款。
目前已经有上千位同学通过该计划拿到offer了，平均薪资达到38w+，最新一期学员就业薪资最高能拿到85K！
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核心内容
为了大家能够掌握真正的大模型技术，我们高薪聘请20位一线大厂顶级专家成立教研团队，历时两年时间，打磨出超精品的AI大模型课程，帮助学员掌握基础理论以及实战项目，满足行业内绝大多数岗位需求，打造行业内TOP级大模型工程师人才！
我们精心设计了企业级别难度的综合项目练习，涵盖从非大模型到大模型的全链路技术对比与实践，内高度聚焦于真实业务场景的痛点解决，无论是提升智能客服效率、优化语义检索，还是构建多模态应用，您都将学到真正的解决方案。
以上项目采用最前沿的大模型技术，从Transformer架构、BERT与GPT模型原理，到大模型构建、高效微调（如LoRA、QLoRA），再到Agent、Claude Code、龙虾和Harness Agent，全面掌握大模型的底层逻辑与应用精髓。课程内容专为高薪就业而精心打磨，旨在让您掌握当前市场最稀缺、最热门的技能，助您快速成为具备大模型实战能力的复合型人才。就业保薪服务无论您是希望从传统行业转型大模型亦或者多模态、智能体（Agent），还是渴望系统学习大模型从原理到实践的全链路知识，本课程都将是您不可多得的选择。立即加入我们，开启您的AI职业新篇章！·我们郑重承诺：所有保障条款白纸黑字写入协议，双方签字盖章，具备完全法律效力！不搞任何文字套路，不玩半点模糊猫腻！先免费咨询、免费了解，合适再学，不合适也绝不纠缠！多懂一门AI新技能，多踩准一个行业新赛道，下一个靠技术逆袭上岸的，说不定就是你！
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往期部分学员就业情况分享，温馨提醒，我们所有的学员就业情况全部真实可核实：为保护学员个人隐私，隐去学员姓名。以下仅部分学员就业信息，如果想了解更多就业信息可以联系我。
【1】王同学，4年Java开发转型算法岗，本科学历，年薪从25w涨到42w，涨幅68%。选择系统学习的好处有，老师带领着学习项目知识，售后老师服务热情，还有大厂内推机会，更容易拿高薪。【2】谢同学，报名前做后端开发5年，工作上遇到了瓶颈，薪资也涨不上去，调研了一番后决定学习算法，通过4个月的学习，现在成功转型图像算法岗位，还涨薪至48k，年薪达到72w。【3】刘同学，作为一名应届生，一毕业就成功拿下百度大模型算法岗offer，年薪高达48W，真正赢在了AI时代的起跑线上～【4】曹同学，成功拿下AI算法岗•综合年薪50w。曹同学是本科电子信息专业，转型前做了4年运维工作。因为薪资不高、发展受限，加上对AI技术很感兴趣，选择转型AI方向，在就业老师的内推帮助下，成功拿到了50w的offer。【5】车同学，成功被内推到腾讯的NLP算法岗，薪资从13.5k跃升到27k*16薪，年薪翻了将近3倍。往期学员通过我们的内推，入职都特别高效，内推很多都是大厂，只有帮助大家学习到技术，找到一份好工作，我们才能收获好的口碑口碑对于一家教育公司是非常重要的，所以我们也非常注重结果，对结果负责。加油！！分期服务及就业保障
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