在当今高速发展的互联网时代，文体传媒行业必须积极应对新技术和新模式的挑战，不断提升业务水平、提高工作效率，才能有机会在激烈的市场竞争中占据一席之地。而成果导向的绩效管理是实现这些目标的重要方式之一。泛微依托e-Builder低代码平台，帮助企业文体传媒行业构建了绩效管理平台，为相关企业提供了科学、高效的绩效管理解决方案。该系统提供了多种数据收集、分析工具和管理功能，能够帮助企业管理者清晰地了解员工工作的情况，并且有针对性地实施绩效管理，从而提高员工的工作效率和行业竞争力。
场景亮点
数据分析可视化
系统提供全面、准确的数据收集和分析功能，通过数据分析和可视化，让企业管理者更好地了解员工的工作情况，分析员工绩效和工作质量，从而做出更加准确、精确的管理决策。
实现绩效考核相关流程电子化
针对文体传媒行业常见的绩效管理情况和流程设定，可快速构建符合企业实际需求的考核流程。
多角度绩效分析
支持多方位、多维度的绩效分析，通过数据可视化的方式，让管理者清晰了解员工工作状态和任务进度，更好地做出正确的决策和选择。同时，系统支持智能分析、企业数据对比等功能，有效提升绩效分析的精准性和有效性。
功能说明
01.
绩效指标库
建立绩效指标信息库，由人事专员导入系统，将公司所有的绩效指标进行分类管理，并针对【指标名称】进行相应描述，便于后续员工建立【绩效考核方案】时进行引用，由人事管理员负责维护。
02.
月度刚性目标库
由财务专员发起所有人的刚性指标目标值确认流程经由人力专员审批完成之后将相关目标数据自动写入到刚性目标信息库
03.
月度刚性指标完成信息库
由员工自行发起刚性指标完成确认流程，经由主管会计审核完成之后自动进入到刚性指标完成信息库。
04.
月度绩效考核审批流程
当刚性指标完成信息提报完成之后，员工可自行发起【绩效考核审批流程】由相关领导进行打分
05.
月度绩效考核得分信息库
绩效考核流程经过审批完成之后信息进入到绩效得分信息库，形成每个月度员工的绩效考核得分数据及记录
06.
目标值、完成值提报、绩效考核情况表
主要用于统计公司员工每月是否已经提交【刚性目标值】、【刚性完成值】、【绩效考核情况】，便于人事专员可以追踪并催交相应数据，通过报表实现。
