如果我告诉你,一个人只用两周时间,干完一个10人团队一年的活;如果我告诉你,以往需要50万美金研发成本的项目,现在只需要5000美金;在2026年AI人才年会上,iKala共同创办人暨董事长程世嘉,用一个震惊全场的真实案例揭开了真相:“智力大通胀”时代已至,平庸者的避风港正在坍塌。一、 震撼实测:1人=10人团队,20倍生产力红利
在演讲的开头,程世嘉分享了一个“肉身实测”的案例,足以让所有技术从业者感到背脊发凉。
最近,他启动了一个名为“Chroma Experiment”的项目。这个项目如果放在过去,标准的配置是5-10名资深开发人员,研发周期至少12个月,总预算(含薪资)在50万美元以上。
但程世嘉一个人,只用了2个星期,就写出了12.2万行可直接上线、生产级别的代码。
在这个过程中,他仅花费了约5000美金(主要用于购买域名和云服务)。计算下来,这不仅是20倍的投资回报率(ROI),更是对传统生产关系的降维打击。
这背后并不是程世嘉变成了超人,而是“智力通胀(Intelligence Inflation)”带来的结果。
当AI的智商已经稳定在127(如Gemini 3),超过了人类平均水平时,代码、文案、翻译这些曾经代表“专业门槛”的产出,正在变成像水和电一样的“白菜价公用事业”。
二、 智力大通胀:当“专业”变得像水电一样廉价
程世嘉提出了一个极具冲击力的概念:智力通胀。
在宏观经济中,当货币发行过多,钱就不值钱了;在AI时代,当“通用智力”被大规模复刻和生成,普通的认知技能就不值钱了。
视频中展示了一张令人深思的图表:AI正在成为继水、电之后的第三种“基础设施”。
过去: 你会写代码、会做数据整理、会写流利的外语,你是精英,是人才。
现在: AI处理这些任务的速度是你的千万倍,且成本趋近于零。
这意味着,如果你引以为傲的竞争力依然停留在“认知型任务”的执行上,那么你正在面临严重的资产贬值。当Gemini、Claude这些模型可以24小时无休地产生高质量决策和内容时,仅仅是“准时交付、质量合格”的平庸员工,已经失去了存在的经济理由。
三、 职场坍塌:消失的“中间层”与M型人才曲线
最残酷的真相在于:AI不会消灭所有工作,但它正在消灭“平庸的工作者”。
程世嘉观察到,全球职场正在形成一种“M型化”的趋势。人才价值曲线在中间层发生了剧烈的“塌陷”,只有两端的人才能生存:
左端:高策略(High Strategy)能够定义问题,处理未定义的复杂逻辑,具备顶级架构能力的人。他们不写具体的代码,但他们是AI的“指挥官”。
右端:高触达(High Touch)具备深度共情、领导力、信任感和同理心的人。这是硅基生物(AI)目前最难模拟的人类碳基特质。
而中间的那部分——那些只会根据指令干活、做重复性分析、写标准文档的“认知工作者”,正在成为AI最大的受害者。
这就是为什么硅谷的科技职缺在过去两年内减少了40%。这不仅仅是经济周期的问题,而是企业发现:我不再需要50个初级程序员,我只需要1个顶尖的指挥官,带着50个AI Agent。
四、 认知升级:别再神化Prompt,未来属于“情境工程”
很多职场人现在还在钻研所谓的“Prompt Engineering(提示词工程)”,甚至以此自诩。但在程世嘉看来,这已经过时了。
他提出了AI应用的三级进化:
Prompting(提示词): 简单的指令对话,这已经是人人必备的呼吸技能。
Context Engineering(情境工程): 这是高阶玩法的开始。AI本身很聪明,但它不了解你的公司、你的目标、你的财务细节。谁能把公司复杂的现实、历史数据、潜在目标转化为AI可处理的“情境”,谁就是真正的高手。
Symbiotic Coding(共生协作): 就像程世嘉做的那样,人与AI完全融合,人类负责“Judgment(判断)”。
视频中展示了一个惊人的数据对比:在传统开发模式下,程序员60%的时间在写代码(Implementation),只有5%的时间在审查(Review)。而在AI辅助模式下,写代码的时间被压缩到20%,而审查和判断(Review & Validation)的时间大幅上升到了40%。
未来的核心竞争力,不是“写”,而是“选”;不是“做”,而是“判”。
五、 积木论:不要让大学专业定义你的职业
如果你还在问:“我是学金融的,AI对我有什么影响?”或者“我是学翻译的,我是不是失业了?”那你依然处于旧时代的思维里。
程世嘉对未来人才给出了一个极为关键的建议:收集你的“技能方块(Skill Blocks)”。
未来的职场不再有固定的“职位名称”,只有动态的“技能组合”。
纵向: 你必须在一个行业(如生医、半导体、法律)有极深的扎根。
横向: 你必须收集更多样化的方块——跨领域思考能力、AI指挥能力、数据重组能力。
你不再是由一个“大学专业”定义的,你是被你亲手收集并拼装起来的“技能积木”定义的。这种T型人才(广度+深度),才是未来唯一能指挥AI、而不被AI取代的人。
六、 写在最后:平庸不是避风港,进化才是
正如程世嘉在结尾所言,AI泡沫论只是表象,智力基础设施的翻新才是底色。
人类文明正在经历一场史无前例的重组。那1%拿走所有生产力红利的人,并不是因为他们比你更聪明,而是因为他们更早地意识到:人类不再需要成为更快的“打字机”,而需要成为更精准的“判定器”。
两周写完12.2万行代码,这不仅仅是一个人的胜利,更是对所有平庸工作者的预警。
在这个智力大通胀的时代,如果你不选择进化成那个“指挥AI的人”,你终将被那个“高效的AI”所稀释。
不要在大学专业的余晖里自我安慰了。去收集你的技能方块,去磨炼你的判断力。
大幕已经拉开,你是坐在指挥席上的那个人吗?